Unternehmen by Casinos Austria

Personalentwicklung

Ausbildung zur Junior Croupière und zum Junior Croupier

In Österreich bietet ausschließlich Casinos Austria Schulungsprogramme für Junior Croupièren/Croupiers an.

Voraussetzungen
Die BewerberInnen müssen volljährig sein, eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen sowie über sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil.

Sicheres, serviceorientiertes und höfliches Auftreten, Dienstleistungsorientierung sowie ein einwandfreies Leumundszeugnis sind weitere Voraussetzungen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden. Das Ergebnis des Tests sowie ein persönliches Interview entscheiden, ob Sie in den Ausbildungskurs aufgenommen werden.

Dauer/Inhalte
Die mehrwöchige Ausbildung findet in einem Casino in Österreich statt und umfasst das Reglement und die Spielabwicklung von American Roulette und Black Jack sowie unternehmensinterne und gesetzlich relevante Schulungen. Die Schulung beinhaltet Theoriekurse sowie Praxiseinsätze in ganz Österreich. Die Kosten der Ausbildung werden von Casinos Austria getragen, Kost und Logis sind von den BewerberInnen zu übernehmen.

Abschluss
Nach dem erfolgreichen Abschluss von drei Prüfungen, die während der Ausbildung stattfinden, erfolgt die Übernahme in die Vollbeschäftigung.

Aktuelle Kursstarts
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Anschreiben und Lebenslauf. Ausbildungsstart:

  • ab 18.04.2017 im Casino Wien (Voraussichtlich wird ein weiterer Kurs im Herbst 2017 stattfinden.)

Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie hier:

Jobs
Karriere Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung

Vielfältige Interessen, Kompetenzen und Fachrichtungen benötigen ein Aus- und Weiterbildungsangebot, das sowohl Personen individuell, als auch die Unternehmensgruppe in ihrer Entwicklung unterstützt.

Mit unserer Casinos & Lotterien Academy bringen wir alles unter ein Dach. Jedes Jahr wird das Angebot der Academy an die verschiedensten Bedürfnisse und aktuellen Herausforderungen angepasst. Dazu laden wir MitarbeiterInnen aus verschiedenen Bereichen der Unternehmensgruppe ein, das Weiterbildungsangebot aktiv mitzugestalten.

Die Casinos & Lotterien Academy baut auf vier Säulen auf:

my.development  
Ob interne Zertifikatslehrgänge, spezielle Förderprogramme für Führungskräfte oder e-Learning-Kurse - hier finden Sie das passende Weiterbildungsangebot. Sie wollen über sich hinauswachsen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit dazu!

our.development
Nur gemeinsam sind wir stark! Der Fokus liegt hier auf Maßnahmen, die das gemeinsame Lernen im Team und das Meistern von abteilungsübergreifenden Aufgabenstellungen ermöglichen und fördern. Wir achten auf einen starken Praxisbezug, damit unsere MitarbeiterInnen die gewonnenen Erfahrungen sofort im Arbeitsalltag anwenden können.

my.company
„my.company“ bietet einen Überblick über unternehmensspezifisches Know-how und gesetzlich relevante Schulungen. Da auch abseits der offiziellen Wege Wissen fließt, fördern wir einen offenen Erfahrungs- und Wissensaustausch, insbesondere in Form von Mentoring-Programmen.

my.future
Jedes Jahr beschäftigen wir uns mit zentralen Themen, die den gemeinsamen Weg in die Zukunft begleiten. Die Schwerpunkte 2016 liegen zum Beispiel auf Gesundheit und Innovation. Daraus werden Initiativen für alle MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe abgeleitet. Bereit, fit und ideenreich in die Zukunft zu starten? Wir sind es!

In unseren Casinos arbeiten wir eng mit internen TrainerInnen zusammen, zwei davon stellen wir Ihnen hier vor:

Gernot Zechner

Gernot Zechner

Interner Trainer im Casino Graz

„Als interner Trainer bin ich dafür verantwortlich, dass alle MitarbeiterInnen meines Betriebes die für ihren Bereich nötigen Schulungen von mir erhalten. Die Schulungen für Informationssicherheit, Datenschutz etc. sind sehr wichtig und zur Sicherung unseres hohen Standards notwendig. Aber es gibt auch Workshops für Körpersprache und Verhalten gegenüber unseren Gästen – diese Workshops halte ich besonders gerne ab. Als Highlight meiner bisherigen Tätigkeit als Trainer würde ich die erfolgreiche Erstellung des Cagnotte-Workshops mit einigen Trainerkollegen bezeichnen. Es war schön, dann in den Betrieben zu sehen, dass alle MitarbeiterInnen wirklich hervorragend mitgearbeitet haben – mit einem tollen messbaren Ergebnis. Ich freue mich schon auf die nächsten Herausforderungen und Trainings.“

Gerald Golker

Interner Trainer im Casino Velden

„Als interner Trainer fasziniert mich - neben der reinen Weitergabe von Inhalten - vor allem das gemeinschaftliche Erarbeiten unterschiedlichster Themenbereiche. Die Erfahrung hat mir gezeigt, dass gemeinsam gesteckte Ziele viel leichter umgesetzt bzw. erreicht werden. Besonders am Herzen liegt mir der Bereich der kundenorientierten Kommunikation. Die große Herausforderung ist es, den Gast in die Kommunikation einzubinden, ihm herzlich und offen gegenüberzutreten und die dafür notwendige Sensibilität der KollegInnen zu schärfen. Es freut mich, dass Casinos Austria mir die Ausbildung zum internen Trainer ermöglicht hat, und ich damit eine weitere interessante Tätigkeit ausführen kann.“

Video Personalentwicklung

Onboarding

An Ihrem ersten Arbeitstag informieren wir Sie über unsere Onboarding-Maßnahmen. Das persönliche Gespräch findet entweder in unserer Unternehmenszentrale in Wien oder mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzte/n im jeweiligen Casino statt.

Neue MitarbeiterInnen laden wir zu einem „Welcome Day“ ein, auf dem Sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche erhalten und Zeit finden, um mit KollegInnen anderer Abteilungen Kontakt zu knüpfen.

Karriere-Videos