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Was wir bieten

Unsere Benefits für Dich

Wir zählen zu Österreichs Top-Arbeitgebern. Wir l(i)eben Vielfalt, daher ist ein gelebtes Diversity Management ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Erfahre hier mehr über unsere Aus- und Weiterbildungsangebote und die zahlreichen Benefits

Teamwork Hände treffen sich in der Mitte

Zuverlässiger sozialer Arbeitgeber

Soziales Engagement ist uns wichtig. Daher bieten wir Ihnen im Rahmen unseres internen Corporate Volunteering Programmes die Möglichkeit, fünf Arbeitstage pro Jahr in den Dienst der guten Sache zu stellen – und das innerhalb der Dienstzeit.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Abschluss der Croupier Ausbildung im Casino Wien

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten umfassende und individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Dazu zählen interne und externe Schulungen im Rahmen unserer hauseigenen C&L Academy, ein Mentoring-Programm für junge Talente, spezielle Trainings für (neue) Führungskräfte oder auch die Unterstützung eines Studiums neben der Berufstätigkeit.

Blick in Baumkronen im Sonnenschein

Gesundheits- und Sportförderung

 

Deine Gesundheit liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir in Kooperation mit unserem Betriebsarzt unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen anbieten (u.a. Seminare, Massagen, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks, ergonomische Arbeitsplätze, gesunde Speisen/Getränke). Sportbegeisterte freuen sich zudem über die Teilnahme an gemeinsamen Sportveranstaltungen.

Finger tippen am Laptop am Tisch mit Kaffeetasse vor Fenster

Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten

Wir ermöglichen eine flexible Gestaltung von Dienstzeiten sowie individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit und Teilzeit) und bieten darüber hinaus positionsabhängiges Home-Office oder auch mobiles Arbeiten in unserem hauseigenen Co-Working-Space, dem “Innovation Hub”.

Blatt mit Wassertropfen

Work-Life-Balance

Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren. So bieten wir z.B. in Abhängigkeit von der Position eine Anpassung der Arbeitszeit an die Lebensphasen (z.B. Bildungskarenz) an.

Human Resources Team

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm „Glücksbringer“

Als MitarbeiterIn hast du auch die Möglichkeit, potentielle BewerberInnen aus deinem persönlichen Netzwerk für unsere Stellenangebote zu empfehlen. Wird deine empfohlene Person eingestellt, erhältst du als Dankeschön eine „Glücksbringer“-Prämie.

Personal-Entwicklung

Lebenslanges Lernen wird auch bei uns sehr großgeschrieben und gelebt! Wir bauen auf eine anpassungsfähige Personalstrategie und setzen auf mitarbeiterzentrierte Lösungen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, interne Trainings und gezielte Onboarding-Maßnahmen tragen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei.

Aus- & Weiterbildung

Für eine aktive und individuelle Förderung unserer MitarbeiterInnen steht Dir das Team der Human Resources Casinos mit ExpertInnen jederzeit zur Verfügung. Denn wir sind davon überzeugt, dass …

"If my mind can conceive it, and my heart can believe it - then I can achieve it."
- Mohammad Ali

Ob interne Zertifikatslehrgänge, spezielle Förderprogramme für Führungskräfte oder E-Learning-Kurse – hier findest Du das passende Weiterbildungsangebot. Du willst über Dich hinauswachsen? Wir bieten Dir die Möglichkeit dazu!

Wir achten auf einen starken Praxisbezug, damit unsere MitarbeiterInnen die gewonnenen Erfahrungen sofort im Arbeitsalltag anwenden können. Wir fördern und begleiten Maßnahmen, die das gemeinsame Lernen im Team und das Meistern von abteilungsübergreifenden Aufgabenstellungen ermöglichen.

Jedes Jahr beschäftigen wir uns mit zentralen Themen, die den gemeinsamen Weg in die Zukunft begleiten.

Führungskräfte-Entwicklung

Als Führungskraft übernimmst Du besondere Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wir unterstützen Dich dabei, diese Rolle optimal wahrzunehmen, damit Du für die täglichen Führungsherausforderungen gewappnet bist.

Denn die besten Ergebnisse erzielen jene Führungskräfte, denen es gelingt, alle Facetten des Erfolgsfaktors ‚Leadership‘ umfassend und nachhaltig zu steuern. Dazu zählen ein Blick für das Ganze, die Kenntnis und Weiterentwicklung des eigenen Führungspotentials, der gezielte Einsatz von Führungsinstrumenten, ein situativ angemessenes Führungsverhalten – gerade auch in Zeiten des Wandelns – und die Motivation der MitarbeiterInnen in herausfordernden Situationen hochzuhalten.

Learning Channel

Der Learning Channel ist ein digitaler Lernkanal, um Wissen miteinander zu teilen und die optimale Chance, Lernen zeit- und ortsunabhängig zu ermöglichen. Wir möchten allen KollegInnen auf moderne Art und Weise, mit Wissen und Werkzeugen ausstatten und Lernen am Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Es werden die unterschiedlichsten Themenschwerpunkte wöchentlich zur Verfügung gestellt und alle KollegInnen haben die Möglichkeit, Diskussionsbeiträge, Empfehlungen oder eigene Beiträge zu veröffentlichen.

Das gesamte HR Development Team steht beratend zur Seite und übernimmt bei MA-Beiträgen die Qualitätssicherung.

Performance Management

Um nachhaltig den Unternehmenserfolg zu sichern ist es unser Ziel, die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und dadurch die Motivation der Mitarbeiter/innen zu steigern.

Im Rahmen des Performance Management Prozesses finden regelmäßige strukturierte Gespräche (mindestens ein Jahresgespräch und ein Mid Year Review) zwischen MitarbeiterInnen (MA) und Führungskraft (FK) statt, mit dem Ziel, gemeinsam auf die vergangene Arbeitsperiode zurückzublicken und die zukünftige Arbeitsperiode zu planen.

Das Performance Management ist somit ein wichtiger Eckpfeiler konstruktiver, transparenter und vertrauensvoller Zusammenarbeit und ein nützliches Instrument zum Austausch und zur Bestandsaufnahme von Informationen über Leistungserwartungen, Leistungserbringung, Stärken und Lernfelder, Aufgabenschwerpunkte, Ziele, Arbeitssituation, Ausbildungsstandards, Erwartungen, Interessen und Entwicklungsperspektiven. MA und FK haben die Möglichkeit, gegenseitiges Feedback zu geben und konkrete Maßnahmen für die berufliche Weiterentwicklung des/der MA zu planen.

Glühbirnen mit leadership, communication, teamwork Leuchtschrift