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Was wir bieten

Unsere Benefits für Dich

Wir zählen zu Österreichs Top-Arbeitgebern. Wir lieben und leben Vielfalt, daher ist ein gelebtes Diversity Management ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Erfahre hier mehr über unsere Aus- und Weiterbildungsangebote und die zahlreichen Benefits.

Teamwork Hände treffen sich in der Mitte
Abschluss der Croupier Ausbildung im Casino Wien
Blick in Baumkronen im Sonnenschein
Finger tippen am Laptop am Tisch mit Kaffeetasse vor Fenster
Blatt mit Wassertropfen
Human Resources Team

Personal-Entwicklung

Lebenslanges Lernen wird auch bei uns sehr großgeschrieben und gelebt! Wir bauen auf eine anpassungsfähige Personalstrategie und setzen auf mitarbeiterzentrierte Lösungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, interne Trainings und gezielte Onboarding-Maßnahmen tragen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei.

Aus- & Weiterbildung

Für eine aktive und individuelle Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht Dir das Team der Human Resources Casinos mit Expertinnen und Experten jederzeit zur Verfügung. Denn wir sind davon überzeugt, dass …

"If my mind can conceive it, and my heart can believe it - then I can achieve it."
- Mohammad Ali

Ob interne Zertifikatslehrgänge, spezielle Förderprogramme für Führungskräfte oder E-Learning-Kurse – hier findest Du das passende Weiterbildungsangebot. Du willst über Dich hinauswachsen? Wir bieten Dir die Möglichkeit dazu!

Wir achten auf einen starken Praxisbezug, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gewonnenen Erfahrungen sofort im Arbeitsalltag anwenden können. Wir fördern und begleiten Maßnahmen, die das gemeinsame Lernen im Team und das Meistern von abteilungsübergreifenden Aufgabenstellungen ermöglichen.

Jedes Jahr beschäftigen wir uns mit zentralen Themen, die den gemeinsamen Weg in die Zukunft begleiten.

Führungskräfte-Entwicklung

Als Führungskraft übernimmst Du besondere Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wir unterstützen Dich dabei, diese Rolle optimal wahrzunehmen, damit Du für die täglichen Führungsherausforderungen gewappnet bist.

Denn die besten Ergebnisse erzielen jene Führungskräfte, denen es gelingt, alle Facetten des Erfolgsfaktors ‚Leadership‘ umfassend und nachhaltig zu steuern. Dazu zählen ein Blick für das Ganze, die Kenntnis und Weiterentwicklung des eigenen Führungspotentials, der gezielte Einsatz von Führungsinstrumenten, ein situativ angemessenes Führungsverhalten – gerade auch in Zeiten des Wandels – und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in herausfordernden Situationen hochzuhalten.

Learning Channel

Der Learning Channel ist ein digitaler Lernkanal, um Wissen miteinander zu teilen und die optimale Chance, Lernen zeit- und ortsunabhängig zu ermöglichen. Wir möchten allen Kolleginnen und Kollegen auf moderne Art und Weise, mit Wissen und Werkzeugen ausstatten und Lernen am Arbeitsplatz ermöglichen.

Es werden die unterschiedlichsten Themenschwerpunkte wöchentlich zur Verfügung gestellt und alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, Diskussionsbeiträge, Empfehlungen oder eigene Beiträge zu veröffentlichen.

Das gesamte HR Development Team steht beratend zur Seite und übernimmt bei Beiträgen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Qualitätssicherung.

Performance Management

Um nachhaltig den Unternehmenserfolg zu sichern ist es unser Ziel, die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und dadurch die Motivation der Belegschaft zu steigern.

Im Rahmen des Performance Management Prozesses finden regelmäßig strukturierte Gespräche (mindestens ein Jahresgespräch und ein Mid Year Review) zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der entsprechenden Führungskraft statt, mit dem Ziel, gemeinsam auf die vergangene Arbeitsperiode zurückzublicken und die zukünftige Arbeitsperiode zu planen.

Das Performance Management ist somit ein wichtiger Eckpfeiler konstruktiver, transparenter und vertrauensvoller Zusammenarbeit und ein nützliches Instrument zum Austausch und zur Bestandsaufnahme von Informationen über Leistungserwartungen, Leistungserbringung, Stärken und Lernfelder, Aufgabenschwerpunkte, Ziele, Arbeitssituation, Ausbildungsstandards, Interessen und Entwicklungsperspektiven. Es bietet die Möglichkeit, gegenseitiges Feedback zu geben und konkrete Maßnahmen für die berufliche Weiterentwicklung zu planen.

Glühbirnen mit leadership, communication, teamwork Leuchtschrift