Infos zur Bewerbung

Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria

Für Jobs in der Casinos Austria Zentrale findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt. Aufgrund von COVID-19 haben wir unseren Bewerbungsprozess angepasst, denn Ihre und die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen hat bei uns oberste Priorität.

1. Durchsicht Ihrer Unterlagen und Kontaktaufnahme
Das Erstgespräch findet virtuell und ortsunabhängig über einen Online-Videocall (Microsoft Teams) mit einem/r Recruiter/in und dem/der zukünftigen Vorgesetzten statt.

2. Ihr Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch, in dem wir Sie gerne als Person besser kennenlernen möchten.

3. Ihr Zweit- bzw. Teamgespräch
Auch im Zweitgespräch ist uns Ihre Sicherheit und Gesundheit wichtig. Dennoch wollen wir Sie – unter Einhaltung aller Sicherheitsmaßnahmen – mit Abstand persönlich kennenlernen und offene Fragen besprechen.

4. Ihr Start bei uns
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen digitalen Onboarding-Prozess und stellen Ihnen eine/n Mentor/in aus Ihrem zukünftigen Team zur Seite, der/die Ihnen auch in herausfordernden Zeiten einen guten Start bei uns ermöglicht.

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Ihre Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

• ein kurzes Bewerbungsschreiben, aus dem Ihre Motivation für die Stelle/Position hervorgeht
• einen Lebenslauf (mit Foto)
• Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie)

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Es sind noch weitere Fragen bei Ihnen offen? Unsere FAQs beantworten die wichtigsten Fragen oder wenden Sie sich direkt an unser Recruiting-Team!

Anforderungen

Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten:

• Gäste- und Serviceorientierung
• Flexibilität und Mobilität
• Engagement und Selbstverantwortung
• Seriosität
• Vernetztes Denken und teamorientiertes Handeln
• Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenz

Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir achten im Rahmen des Recruitings auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

“Jede Kandidatin bzw. jeder Kandidat sollte auch im Bewerbungsgespräch ganz sie/er selbst sein und Leidenschaft und Neugierde für die Position im Interview zeigen. Erkundigungen nach dem Team, möglichen Schnittstellen und aktuellen Projekten sind wichtig, um sich ein gutes Gesamtbild zu machen. Fragen Sie lieber einmal zu viel nach, um mit allen für Sie relevanten Informationen versorgt zu sein.”

Sonja Graf-Czech, Recruiterin

„Ein kurzes und prägnantes Motivationsschreiben, warum genau Sie richtig für die Stelle und unser Unternehmen sind, ist überzeugender als eine DIN-A4-Seite voller Phrasen und allgemeinen Formulierungen. Überlegen Sie sich zur Vorbereitung auf unser persönliches Gespräch, welchen 'gegenseitigen Gewinn' wir durch Ihre Einstellung erreichen können.“

Johanna Joó, Recruiterin

Feedback zum Bewerbungsprozess

Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Erfahrungen über Ihre Bewerbung bei Casinos Austria mit uns teilen.

Wir möchten uns im Bewerbungsprozess ständig weiterentwickeln, deshalb sind wir offen für das Feedback unserer BewerberInnen.

Nach einem Bewerbungsgespräch bei uns haben Sie die Möglichkeit, an einer anonymisierten Umfrage von BEST RECRUITERS teilzunehmen.