Infos zur Bewerbung

Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria

Für Jobs in der Casinos Austria Zentrale findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt.

1. Durchsicht Ihrer Unterlagen und Kontaktaufnahme
Ihre Bewerbungsunterlagen werden von unseren RecruiterInnen gesichtet und Sie erhalten innerhalb von 7-10 Tagen Feedback zu Ihrer Bewerbung.

2. Ihr Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch, in dem wir Sie gerne als Person besser kennenlernen möchten.

3. Ihr Zweit- bzw. Teamgespräch
Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit der/m RecruiterIn und der/dem zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.

4. Ihr Start bei uns
Möchten Sie Ihre Karriere bei uns starten und sind auch wir von Ihnen überzeugt, freuen wir uns, Sie schon bald bei uns im Haus begrüßen zu dürfen!

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Bewerbung für unsere Casinos

Wenn Sie sich für eine Stelle in einem unserer Casinos interessieren, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen online direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung oder auch per Mail an personal@cal.at senden.

Nach Vorselektion der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen Rückmeldung über den Stand Ihrer Bewerbung.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt im jeweiligen Casino statt.

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an die Kontaktperson in der jeweiligen Stellenausschreibung wenden.

Ihre Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

• ein kurzes Bewerbungsschreiben, aus dem Ihre Motivation für die Stelle/Position hervorgeht
• einen Lebenslauf (mit Foto)
• Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie)

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Es sind noch weitere Fragen bei Ihnen offen? Unsere FAQs beantworten die wichtigsten Fragen oder wenden Sie sich direkt an unser Recruiting-Team!

Anforderungen

Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten:

• Gäste- und Serviceorientierung
• Flexibilität und Mobilität
• Engagement und Selbstverantwortung
• Seriosität
• Vernetztes Denken und teamorientiertes Handeln
• Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenz

Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir achten im Rahmen des Recruitings auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

“Jede Kandidatin bzw. jeder Kandidat sollte auch im Bewerbungsgespräch ganz sie/er selbst sein und Leidenschaft und Neugierde für die Position im Interview zeigen. Erkundigungen nach dem Team, möglichen Schnittstellen und aktuellen Projekten sind wichtig, um sich ein gutes Gesamtbild zu machen. Fragen Sie lieber einmal zu viel nach, um mit allen für Sie relevanten Informationen versorgt zu sein.”

Sonja Graf-Czech, Recruiterin

“Ich empfehle, sich über das Unternehmen zu informieren und zu überlegen, ob es zu Ihnen passen könnte. Besonders wichtig finde ich, dass jede Bewerberin bzw. jeder Bewerber ehrlich und authentisch bleibt. Das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen.”

Petra Lehner-Grabner, Leitung Recruiting

Feedback zum Bewerbungsprozess

Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Erfahrungen über Ihre Bewerbung bei Casinos Austria mit uns teilen.

Wir möchten uns im Bewerbungsprozess ständig weiterentwickeln, deshalb sind wir offen für das Feedback unserer BewerberInnen.

Nach einem Bewerbungsgespräch bei uns haben Sie die Möglichkeit, an einer anonymisierten Umfrage von BEST RECRUITERS teilzunehmen.